关键岗位独家招聘


        当客户把关键岗位委托给我们进行独家招聘服务时,作为负责任的中高管寻访咨询服务机构,我们的首要任务就是和客户一起探讨出针对关键岗位的评估清单,这个评估清单包括关键岗位所需要的候选人的潜力、情商、可移植性经验、以及关键领导能力等核心要素。


        情商、可移植性经验、关键领导能力这三项是候选人后天经过努力可以培养和提升的,在寻访过程中相对容易评估;而潜力作为提高绩效的核心因素是天生或很早就形成的,这是很难被评估的;这需要我们顾问通过专业的行为模式面试、360反馈、测评工具等多种方式进行认真评估的。


        评估潜力的最重要的三个维度是智商、价值观、动机,这三个维度的评估可以帮助客户认识到候选人能改变什么、不能改变什么? 


        智商,即智力的总体水平(包括分析、语言、数学以及逻辑推理),成年人的智商很稳定,你无须刻意去寻找天才,因为大多数工作需要的一种“入门级”智商,高于这个值对绩效几乎没有影响。但对脑力工作者,高智商是一个重要的资质。

        价值观,极少在成年后发生变化,你不仅需要考察重要的价值观,例如诚实和正直,同时还需要考察候选人是否和你有共同的核心价值观,因为你能传授技巧,却不能传授品格。

        动机,候选人为什么而努力工作?通常也是很稳定或在人们性格形成之后便不会改变。