热点市场人才调研


        我们在做中高管人才寻访的过程中经常碰到两种类型的职业经理人:一种是大公司背景的,一种是发展速度比较快的中小型公司背景的。

        经过我们长时间的调研,总结出以下两种人的人才特质(这里所说的大和小只是基于公司不同的发展阶段):


        “大公司”(行业标杆、跨国公司等)背景的职业经理人

        1、候选人见识广,知道什么东西是最好的;

        2、候选人在沟通、思考、分析的方法上受过很好的训练;

        3、候选人在逻辑、陈述方上要点清楚,简洁,结构化,便于理解沟通;

        4、候选人比较谨慎,冒风险勇气可能不够;

        5、候选人对生意模式的思考,探索、实践可能不够;

        6、候选人可能不愿意长时间工作,希望有自己的生活空间。


        “小公司”(初创型公司、快速发展的中型公司)背景的职业经理人

        1、 候选人敢冒风险;

        2、 候选人对生意模式的思考,探索、实践经验比较丰富;

        3、候选人可以习惯长时间工作,对于额外任务接受程度高;

        4、候选人管理风格和待人上个性化特点明显,有时会让人感觉不够专业;

        5、候选人在沟通、思考、分析的方法上可能没有受过很好的训练;

        6、候选人在逻辑、陈述方上要点清楚,简洁,结构化上不够,不容易和不同背景的人高效率沟通。


        当然我们也总结出导致市场某些“热点人才”让企业非常失望的表现,提醒各位需要警惕有下列表现的职业经理人:

        是很讲究形式的人吗?

        是对支持资源要求很高的人吗?

        对清楚自己的职责和授权要求很高吗?

        很喜欢等待上级的指令吗?

        喜欢将错误责任推给下属吗?

        是个忘记经营管理的本质是赢利的人吗?

        是一个好的听者吗?

        过于强调了工作生活的平衡?

        是一个想当然的人吗?

        个人喜好非常明显吗?