我们在做中高管人才寻访的过程中经常碰到两种类型的职业经理人：一种是大公司背景的，一种是发展速度比较快的中小型公司背景的。
经过我们长时间的调研，总结出以下两种人的人才特质（这里所说的大和小只是基于公司不同的发展阶段）：
“大公司”（行业标杆、跨国公司等）背景的职业经理人
1、候选人见识广，知道什么东西是最好的；
2、候选人在沟通、思考、分析的方法上受过很好的训练；
3、候选人在逻辑、陈述方上要点清楚，简洁，结构化，便于理解沟通；
4、候选人比较谨慎，冒风险勇气可能不够；
5、候选人对生意模式的思考，探索、实践可能不够；
6、候选人可能不愿意长时间工作，希望有自己的生活空间。
“小公司”（初创型公司、快速发展的中型公司）背景的职业经理人
1、候选人敢冒风险；
2、候选人对生意模式的思考，探索、实践经验比较丰富；
3、候选人可以习惯长时间工作，对于额外任务接受程度高；
4、候选人管理风格和待人上个性化特点明显，有时会让人感觉不够专业；
5、候选人在沟通、思考、分析的方法上可能没有受过很好的训练；
6、候选人在逻辑、陈述方上要点清楚，简洁，结构化上不够，不容易和不同背景的人高效率沟通。
当然我们也总结出导致市场某些“热点人才”让企业非常失望的表现，提醒各位需要警惕有下列表现的职业经理人：
是很讲究形式的人吗？
是对支持资源要求很高的人吗？
对清楚自己的职责和授权要求很高吗？
很喜欢等待上级的指令吗？
喜欢将错误责任推给下属吗？
是个忘记经营管理的本质是赢利的人吗？
是一个好的听者吗？
过于强调了工作生活的平衡？
是一个想当然的人吗？
个人喜好非常明显吗？
